研究发现博士后招聘存在偏差

时间:2019-06-11 14:01:34|来源:

你的名字可以帮助你或阻止你找到工作吗?

当来自8所大型研究型大学的教师获得8个相同的简历,并要求对每个申请人的能力,可雇用性和喜欢性的假设博士后职位进行评分时,研究人员找到了答案。

研究发现博士后招聘存在偏差

博士后期间是博士毕业生职业生涯中的一个关键点 - 一个“几乎没有制衡的地方”,负责这项研究的FIU心理学和女性与性别研究助理教授亚洲伊顿说。

虽然教师职位的申请人通常接受委员会的采访和聘用,但博士后职位通常由雇用该职位的教员单独审查。研究人员操纵申请人的姓名,以表明他们的性别,种族和民族。参与该研究的251名生物和物理学教师被告知他们将帮助确定哪种CV格式最佳。

两个领域的教授都表现出种族偏见。物理学家也青睐男性申请者。然而,生物学家没有表现出性别偏好。

物理学家对亚洲和白人候选人的能力和可聘用性的评价高于黑人和拉丁裔申请人。他们还对黑人和拉丁女性进行了双重打击,他们的可雇佣性比白人和亚洲男性低三分。

生物学家发现亚洲和白人申请人比黑人申请人更有能力。与黑人和拉丁裔申请人相比,亚洲申请人的可聘用性得分更高。

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