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我未来的雇主是否更关心我在该领域的经验或我的教育

这是困扰每个潜在申请人的事情:我未来的雇主是否更关心我在该领域的经验或我的教育?

传统上,教育占了上风。

但是,真实的职业洞察负责人Jay Munro告诉雅虎财经,最近的一项确认调查显示,大约48%的雇主认为,在选择人才时,工作经验比教育更重要。

我未来的雇主是否更关心我在该领域的经验或我的教育

但是,芒罗说,这个数字仍然显示它相当平均,这意味着并非所有雇主都愿意放弃教育作为先决条件。

经验案例

Munro说,虽然一些雇主坚持不懈地接受教育,但他们中有很多人决定从角色中删除这些先决条件,特别是在劳动力市场紧张的情况下。

“他们必须进化,”芒罗说。

“这是一个竞争激烈的市场,我们所知道的教育已经发生了变化。候选人学习和发展的方式是不同的,“他说。

最重要的是,不是每个人都坚持同样的职业,传统教育不再被视为绩效的最佳预测指标。

“软技能是雇主可能做出的更有力的贡献指标,”芒罗说。

因此,沟通,坚韧,动力和情商正在成为雇主更大的吸引力。

同样变得越来越重要的是思想的多样性,这可能源于大学等传统教育资源,也包括非传统资源,如在线课程和该领域的经验。

教育案例

当然,在某些职业,如法律或医学,以教育为先决条件可能永远不会改变。

Seek认为,具有丰富经验的候选人可以掌握最新的行业知识,尤其是近期毕业生。

“忽视最近毕业的候选人(有利于那些拥有更多行业经验的人)的工作人员可能会错过最新的行业知识以及新毕业生可以提供的研究和最佳实践的创新,”Seek说。

不幸的是,它不是黑与白。

Seek表示,教育和经验都为企业带来了宝贵的利益,这意味着没有明确的赢家。

但是,如果你的体验更加沉重,那么芒罗就会说明这一点。

“人们应该给招聘人员打电话,做一个软销售,告诉他们一些自己,还要询问有关工作的问题,”芒罗说。

一个快速的电话会让你脱颖而出成为一个更难忘的候选人,如果你知道租用者正在寻找什么,这将使写简历变得更容易。

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