麦当劳寻求减少青年失业率的全球倡议

时间:2018-08-23 09:04:02|来源:CNBC

麦当劳正在其家乡芝加哥和国外赞助新的就业培训和学徒计划,作为旨在减少年轻工人失业的新“青年机会”计划的一部分。

这家快餐连锁企业希望将国际劳工组织目前失业的6400万16至24岁年轻人中的一些人投入工作。该倡议旨在到2025年消除全球200万年轻工人的就业障碍。

该计划包括就业前就业准备培训,就业机会和工作场所发展计划,试图削弱全球青年失业率,去年这一比例为13.6%,是整体失业率的两倍多。世界银行。

麦当劳执行副总裁大卫•费尔赫斯特说:“这对像麦当劳这样的企业来说是真正有意义的,因为麦当劳是全球年轻人最大的雇主之一。”“我们认为我们拥有最强大的套房之一,尤其是年轻人,可以让人们在任何发展阶段接受他们的上升。”

在芝加哥,麦当劳将向当地社区组织拨款100万美元,为那些机会较少的人提供就业准备培训。除此之外,另外100万美元将分配给Skills for Chicagoland的未来,以便与芝加哥城市学院开展学徒计划。

该公司通常是许多人的第一份工作的踏脚石 - 其餐厅员工中约有60%是16至24岁。那些被麦当劳录取的人将有资格在汉堡大学获得领导力培训,并通过其Archways to Opportunity计划获得大学帮助,该计划为高中和大学学费提供奖学金。

“对于寻求机会的人来说,我们可以将他们从就业前一直带到高级管理层,”Fairhurst说。他表示,麦当劳希望通过就业前培训为芝加哥的4,000名年轻人提供服务,并可能在明年将该模式带到其他有需要的城市。

美国劳动力市场在经济强劲的情况下继续收紧,这对于几乎所有行业的各种规模的雇主来说都是挑战,以吸引和留住优质人才。

“美国正在感受到劳动力市场萎缩的压力,这就是我们投资招聘,雇主声誉以及确保品牌和声誉都基于实际可交付成果的原因,”Fairhurst说。“我们认为这将是吸引[人才]的一种认真方式。”

在欧洲,麦当劳和参与的特许经营商正在合作,到2025年将提供43,000名学徒。

该公司最近委托Morning Consult开展一项关于劳动力准备的研究,该研究发现,软技能 - 包括团队合作,客户服务和责任 - 对于年轻人在新职业上取得成功而言非常重要。这些技能被认为比计算机编程或会计等硬技能更为关键。更重要的是,第一份工作被视为发展这些技能的关键。

“[机会青年]进入的最大障碍是信心,社交技巧,沟通等。通过他们自己的过错,他们需要帮助一些申请工作的基本知识。我们正在努力帮助那些软技能,“Fairhurst说。

麦当劳并不是唯一一个为失业青年提供机会的使命。包括星巴克在内的其他大型食品和饮料公司也在努力应对国内的青年失业问题。这家咖啡巨头是100,000机会计划的一部分,这是一个由50家美国领先企业组成的联盟,其中还包括联邦快递和沃尔玛,致力于在2021年之前为100万“机会青年”招聘人员。

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