英国首席执行官薪酬在一年内上涨11%

时间:2018-08-16 09:07:47|来源:CNBC

根据一份报告显示,富时100名老板的薪酬在过去一年中飙升了11%,推动他们的薪酬中位数接近400万英镑(510万美元),该报告还发现同期全职员工的薪酬增长了2%。

该报告发布之际,股东大肆支持大型股票活动,包括英国电信,皇家邮政和WPP在内的公司近几个月都被迫与暴风雨的年度投资者会议抗争。

这项由英国特许人事与发展协会(CIPD)和高薪中心于周三公布的研究表明,一名全职工人的平均工资为23,474英镑,需要工作167年才能获得富时的年薪中位数100名首席执行官 - 从2016年的153年起增长。

“当首席执行官高兴地获得更大的奖金而平均工人薪水受到挤压时,则出现问题非常严重,”来自反对党工党的议员雷切尔·里夫斯(Rachel Reeves)说,他是商业,能源和工业战略委员会的主席,该委员会负责领导关于公平薪酬的调查。

“最近对薪酬奖励的反抗表明,股东越来越多地分享这种无理赔偿的挫败感......如果企业不加强高管薪酬,那么(政府)将需要介入,”她补充道。

'深陷不安'

为了打击不平等的企业支出,英国政府宣布,从2020年起,英国的大型上市公司将被要求公布并证明首席执行官和员工之间的薪酬差距。

该措施还旨在向企业施加压力,以准确解释股价变动如何影响未来的高管薪酬。

尽管如此,尽管政府努力减少英国最大公司老板的失业工资,但老板和工人之间的薪酬差距在过去12个月中已经扩大。2017年收入最高的首席执行官是房屋建筑商Persimmon的杰夫·费尔本(Jeff Fairburn),2016年他的收入超过4700万英镑 - 约为2016年薪酬的22倍。

该报告显示,工程周转专家Melrose Industries的Simon Peckham在收入最高的名单中排名第二,2017年的银行业务为4280万英镑 - 相当于他2016年薪酬的43倍。

周三早上CNBC联系时,Persimmon和Melrose Industries没有立即发表评论。

与此同时,女性被发现仅占富时100指数老板的7%,仅占其总薪酬的3.5%。事实上,该报告称,富时100指数的首席执行官可能被称为大卫或斯蒂芬的变体,因为他们将成为女性首席执行官。

高薪中心主任Luke Hildyard在一份声明中说:“首席执行官和普通工人之间存在如此巨大的薪酬差距,这令人深感不安。”

“大型CEO薪酬增长反映了企业文化和问责制的不足,并表明可能需要对公司治理进行更大胆的改革。从这个角度来看,削弱公司董事会代表的计划可能会被误导,”他补充道。

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