了解国际工人的社会保障协议

时间:2019-06-26 09:26:41|来源:

经济的全球化和国际贸易和商业的发展大大增加了跨地域的个人的国际流动。在涉及员工或独立工人的跨境流动时,各国不同制度的存在往往起着重要作用。

了解国际工人的社会保障协议

虽然最近在税收,移民和社会保障领域出现了跨境问题,但社会保障问题也越来越重要,因为它们涉及个人冒险超越国外就业的退休福利。

直到2008年,在印度就业的外国公民不在公积金(PF)条例的保险范围内,因为如果员工的工资超过工资上限,PF的供款不是强制性的。相反,在国外工作的印度国民必须为各自国家的社会保障计划作出贡献。但是,由于海外任期有限或未能履行最低限度的缴费或居住期限,这些捐款通常会损失。

为了消除外国公民在印度就业期间所具有的不正当好处,并为在印度境外开展工作的印度人创造公平的竞争环境,印度政府于2008年10月在公积金和养老金计划中引入了特殊规定,定义一个名为“国际工人”(IW)的新工人类别。

IW涵盖在印度的一家企业工作的外国公民,该企业强制要求提供公积金。因此,从2008年11月1日开始,每个符合条件的IW都必须参加这些计划。这使印度能够将其他有大量入境人口的国家纳入其中,与其谈判社会保障协议(SSA)。这样的国家。

SSA是印度与外国之间的双边协议,旨在保护跨境工人的利益。该协议规定避免“双重保险”,并确保从社会保障角度看两国工人的待遇平等。

在此期间,印度与其他国家签署了18个SSA并开始运作。这些SSA通常可以获得诸如分离,养老金可出口性,福利总额和社会保障福利退出等福利。

在分离或取消双重缴款的情况下,雇用向任何撒哈拉以南非洲国家工作的雇员,如果他们继续在本国进行社会保障缴款,则可以在特定时期(特定于每个SSA)免于在东道国缴纳社会保障金。 。可以通过从家庭社会保障机构获得“覆盖证书”(CoC)并将其提交给东道国的社会保障机构来声明所述福利。

此外,根据“养恤金可出口性”条款,雇员可选择在其本国或其目前居住的任何其他国家(受相应的SSA约束)领取社会保障福利,而不减少这些福利,即福利可以是出口。

根据福利总额条款,雇主在东道国提供的服务期限应计入检查本国社会保障金的“资格”,反之亦然。但是,付款仅限于该国按比例提供的服务期限。

可以注意到,只有在员工年满58岁(非SSA国家)或根据相应SSA(如果有的话)规定的条件时,才允许取消PF和养老金福利。因此,对于SSA国家的IW,在符合规定标准的情况下,在不再是受保护机构的雇员时,允许撤回PF和养老金缴款。

虽然SSA旨在缓解跨境社会保障的复杂性,但仍有一些问题和挑战需要引起注意,以最大限度地从这些双边协议中获益。此外,由于不同的SSA具有不同的条款和要求,因此需要密切关注每个SSA的条款,以便获得最大的优势。

虽然存在一些实际挑战,但PF当局不断提出澄清,以支持成功实施SSA。双边协定下各国覆盖面的增加加上适当的实施,为流动人口创造了巨大的利益,与雇主一起,因此是朝着正确方向迈出的一步。

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