TikTok给Facebook带来头痛的三种方式

时间:2019-12-19 11:26:43|来源:

根据员工的反馈,Facebook(FB)在Glassdoor的最佳工作场所最新排名中滑落了几位。Glassdoor已将Facebook列入2020年最佳工作场所的第23位。Facebook在2019年榜单中排名第七。Facebook的工作场所排名下降是因为该公司一直在将员工流失到包括TikTok在内的竞争对手中。

但是偷猎员工只是视频共享服务影响Facebook的一种方式。让我们看一下Facebook-TikTok人才竞赛以及它使Facebook头疼的另外两种方式。

TikTok招募Facebook高管进行人才突袭

自去年以来,TikTok已经挖走了二十多名Facebook员工。而且,TikTok在社交媒体公司的人才突袭中不仅要寻找初级员工。它已经雇用了Facebook的高级管理人员。这份名单包括布雷克·钱德利(Blake Chandlee),他在Facebook工作了大约十年,并升任全球合作伙伴关系副总裁一职。TikTok今年夏天聘请了Chandlee作为其全球业务解决方案副总裁。

TikTok最近还挖走了欧洲一位Facebook高管。它聘请了特雷弗·约翰逊(Trevor Johnson),他是Facebook最受欢迎的社交应用Instagram的欧洲高级主管。

在青少年感动应用程序增多的情况下,Facebook面临自卫的压力

TikTok的使用率持续上升。这个青少年的感觉最近达到了15亿次应用下载。TikTok的迅速提升使Facebook捍卫了自己的地盘。为了防止用户泄露给TikTok,Facebook试图在自己的平台上提供TikTok体验。Facebook于去年推出了自己的类似TikTok的应用程序Lasso。但是拉索一直在努力减慢TikTok的崛起,迫使Facebook尝试另一种策略。该公司目前正在测试类似TikTok的功能,即Reels,该功能内置于其Instagram应用程序中。

Facebook最重要的业务受到更多攻击

Facebook几乎所有收入都依赖广告市场。第三季度广告销售贡献了Facebook总收入的99%。但是,Facebook在广告市场上不再放任自流。政客继续攻击Facebook的广告业务,而Snap(SNAP)等老对手正在缩小其竞争优势。来自TikTok等新兴竞争对手的竞争威胁也越来越大。实际上,配备了Facebook老兵的TikTok正在争取Facebook广告客户,以争夺数字广告收入。

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