Lok Sabha出台的劳工法典法案可能会给行业带来欢呼

时间:2019-11-29 09:01:57|来源:

劳工和就业部长桑托什·冈瓦尔(Santosh Gangwar)周四在Lok Sabha提出了《劳资关系劳资关系法》法案,该法案旨在通过减少行业的劳工合规负担来改善该国的商业环境。

该法案提议使雇主更容易根据要求聘用和解雇工人。根据车间需求的弹性,这将使招聘和解雇的过程更加顺畅。

立法将“行业”定义为由雇主和工人之间的合作进行的任何系统性活动,无论该工人是直接由雇主还是通过或通过任何机构(包括承包商)雇用的,用于生产,供应或分配根据该法案,无论是否为此目的投资了任何资本或进行这种活动以谋取任何收益或利润,都是如此。

Lok Sabha出台的劳工法典法案可能会给行业带来欢呼

该法案提倡跨行业的任何期限的固定期限就业,但规定了所有法定福利,例如社会保障和工资,与正规雇员相当。它说,大量的临时请假将被视为罢工。

劳动部说:“为灵活地制定退出规定(与裁员有关),适当的政府事先批准的门槛保持在100名雇员。”但是,它增加了改变这一数字的规定。该部还表示,该法案中有一项条款,旨在为工人的利益设立再培训基金。

为了帮助雇主检查持续的工会主义,该法案引入了“承认谈判联盟”的功能,根据该功能,如果工会得到了75%或以上的工人的支持,将被视为唯一的“谈判工会”。一个机构。由于几个工会活跃于公司中,因此任何一个团体都很难管理75%的支持。因此,这剥夺了工会的谈判权利。在这种情况下,根据该法案,将成立一个谈判委员会进行谈判。

业内专家表示,此举将给商业环境带来积极影响,但工会组织称这是对员工福利的系统性攻击。“本劳资关系法典中的劳动福利在哪里?您想使劳动力合同化,行使他们的集体谈判权,减少罢工权甚至是请假的权利。招募和解雇是政府通过这一方式正式化的目标。”全印度工会代表大会秘书长Amarjeet Kaur说。

但是,TeamLease Services的联合创始人兼执行副总裁Rituparna Chakraborty表示,此举“令人鼓舞”。“这表明政府有意创建一个创造就业机会的生态系统。重申了工资待遇固定期限雇员与普通雇员享有同等的法定和社会保障福利是一个公正的举动,类似的现行法规修正案是,如果雇主打算解雇100名以上的雇员,需要相关部门的事先批准,这也是一个好举动”,查克拉博蒂说。

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