新兴技术可以通过人机合作重塑未来的工作

时间:2019-07-31 09:39:08|来源:

根据戴尔技术公司的“未来工作”报告,到2030年,将有三个班次将有助于塑造更具包容性,增强能力和回报的工作环境。

根据该报告,第一个转变将看到人与机器伙伴关系通过根据候选人的能力而不是性别,年龄或阶级来评估候选人,从而创造更公平的工作场所。86%的印度企业领导人希望通过消除决策中的人为偏见,利用新技术创造平等机会(全球:67%)

新兴技术可以通过人机合作重塑未来的工作

Shift 2谈到了赋予权力的员工 - 使用像XR这样的新型沉浸式技术,员工之间的协作将比以往任何时候都更能为员工提供支持。91%的印度企业领导人计划使用新兴技术来提高员工生产力(全球:86%)

人工智能(AI)的流畅性是第三个转变。根据该报告,人类能力不会被人工智能取代,它将补充和增强人类能力。对人工智能以及人体和机器系统的深刻理解将释放人类潜能并使工人脱颖而出。它将允许工人使用他们的技能来管理工作流程并完成任务。毕竟74%的印度商界领袖都欢迎人们与机器/机器人合作。(全球:70%)

“今天的新兴技术不仅为人们创造了更加无缝连接和连接的可能性,而且还为工作场所的新协作提供了新的方式。在我们为未来的员工做准备时,组织需要意识到潜在的新技术可以带入工作场所,同时为他们现有的员工提供成功所需的技能,“印度戴尔技术公司总裁兼董事总经理Alok Ohrie说。

根据该报告,组织将需要克服未来十年的三个关键困境,包括在招聘中消除算法偏差;随着工作安排变得更加活跃,落后工人并保护工人的权利。事实上,86%的印度商界领袖希望利用新技术通过消除决策中的人为偏见来创造平等机会,87%的印度商界领袖认为,到2030年,所有员工都需要成为技术专家。导航中列出的困境该报告将需要一种深思熟虑,富有想象力和前瞻性的方法来加强人机关系并重新构建工作世界。

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