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亚马逊的第一份工作广告 杰夫贝佐斯的严苛标准透露

亚马逊面临着不时为员工设定的严格标准,并且现在在社交媒体上进行的第一份工作列表显示,该公司的创始人杰夫贝索斯总是只追求最好的。

当工作列表于1994年8月22日发布到公共留言板时,亚马逊被称为Cadabra。开幕式是针对软件开发人员的。

“资本充足的初创公司寻求极具天赋的C / C ++ / Unix开发人员,以帮助在互联网上开拓商业,”该消息称。

吸引社交媒体用户注意的是,Bezos正在寻找能够建立和设计大型复杂系统的人“大约三分之一的时间,这是大多数有能力的人认为可能的。”

亚马逊的第一份工作广告 杰夫贝佐斯的严苛标准透露

“你应该拥有计算机科学或同等学历的学士,硕士或博士学位。一流的沟通技巧是必不可少的。熟悉网络服务器和HTML会有所帮助,但不是必需的,”该消息指出。

该广告还提到,对选定开发商的补偿将包括有意义的股权。

虽然一些Twitter用户发现该列表“很棒”,因为提供了有意义的股权,但其他人发现Bezos的广告“令人作呕”。

“我永远不会申请这样的职位空缺。这真令人作呕,”Twitter用户Pietro Grandi说道。

Twitter用户Monica Bowie说:“这太棒了!当然有些人不喜欢'能够在最有能力的人中占据1/3的时间”。

技术门户网站CNET在5月份报道称,亚马逊至少面临过八年内因怀疑仓库工人提起的诉讼。

在零售巨头仓库工作的妇女声称她们因怀孕而受到歧视。

这家总部位于西雅图的零售巨头拥有超过60万名员工,他们也因为对员工待遇不佳而受到批评。

然而,该公司在过去一年中努力突出其为仓库员工带来的好处。

报告称,去年11月,它将起薪提高到每小时15美元,并表示将开始提倡在美国提高联邦最低工资标准,即7.25美元。

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