通过各种手段吸引年轻人落户 避免自己沦为老龄化地区

时间:2018-05-17 10:55:34|来源:和讯

人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。具体到企业中,人才的概念是这样:指具有一定的专业知识或专门技能,能够胜任岗位能力要求,进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的员工。企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。经营人才指企业的单位负责人和部门负责人;管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员;技能人才是在生产技能岗位工作,具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。

“人才”本来就是各大城市未来发展的一大关键词,哪里有人才,哪里就有未来。只不过各个城市之间的这场人才之争并没有看起来那么简单。有经济学家认为,各个城市间的“人才之争”绝不仅仅是地方政府为稳定楼市、发展经济着想,而是为储备年轻劳动力,应对老龄化的一场“人口之争”。

目前,关于中国经济特点之一的一个通俗的说法,就是未富先老,也就是我们传统意义上的老龄化。据统计,我国90后人口比80后减少44.2%,00后比90后减少33.7%。经济专家分析,2016年中国还处于进入人口低谷的转折点,真正的年轻人口断崖式下滑还在未来几年。这意味着,在不远的将来,企业将会面临无年轻人可招的困境,很多地区会出现人口的负增长。而人口的减少,将直接导致地价、房价和物价的下跌,经济进入恶性循环。

经济增长在很大意义上就是一种人口现象,劳动年龄人口的减少同时也带来了流动人口的减少,市场化配置资源也显得力不从心,对于中国来说更是如此。2015年,由韩国KBS电视台制作的纪录片《超级中国》中,韩国人将中国的崛起归因为7大力,分别是:人口力、企业力、货币力、军事力、资源力、软实力和中国共产党的领导力,其中又将人口力归为第一大力。纪录片表示于中国而言,世界最庞大的人口就是丰厚的资源。

“抢人“只是序幕,未富先老中国比日本更糟

而目前的形势是中国传统意义上的人口优势正在消失。就在近几年,“老龄化”一词开始越来越多的出现在媒体和街头巷尾。“人口红利”逐渐消失,“延迟退休”的提出,中国仿佛在一夜间就进入了往往只和发达国家才能联系到一起“老龄化社会”。二胎政策从放开到鼓励,还是很难阻止中国进入老龄化的脚步。

日本是世界上老龄化最严重的国家之一,其65岁以上的人口已达到全国人口的1/4,仅次于摩纳哥,居全球第二位。过去20多年里,日本经济长期低迷、国内需求不振、物价保持稳定,人口开始陷入负增长。日本之外,德国、意大利、芬兰这些欧洲国家老龄化问题也比较突出。

目前中国面临的人口问题远比日本更糟。由于中国特殊的国情和人口政策,让中国比欧洲、日本等国家生育率和人口增长速度提前进入低水平区间。日本和欧洲国家,是富后老,先完成工业化,后经济增长才进入中低速度区间;而中国目前则是未富先老,未强先衰的一种现状。

野村资本市场研究所高级研究员关志雄从另一个视角对中国和日本的人口问题做了对比分析,一般来说劳动年龄人口从增长转变为减少的时期,与从不充分就业转变为充分就业的时期各不相同。日本早于1960年代初期就实现了充分就业,而直到1995年前后才出现劳动年龄人口的减少,二者之间有着长达30多年的时间差。反观中国,这两个转折点几乎同时到来。因此,关志雄也得出了中国的人口问题可能比日本更糟的结论。

从中国年轻人越来越少这个现状来看,“人才大战”在某种程度上也是“人口大战”。中国社会进入老龄化是不可阻挡的趋势,很多城市肯定也都会意识到这一点。打时间差,通过各种手段吸引年轻人落户,以增强自身发展的后劲,避免自己沦为衰落地区,应该也是城市对于应对人口老龄化危机的一种考量。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如有侵权行为,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。
返回顶部