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工资增长缓慢的一个原因

联邦数据显示,2018年第二季度,普通工人获得的福利补偿总额的32%包括奖金,带薪休假和公司对保险和退休计划的捐款。这比2000年的27%有所上升。医疗保险成本上升仅占趋势的三分之一左右。而且这些数据不包括非灵活性小时或在家工作等非金钱利益的增加,或者像健身房和“夏季星期五”这样的津贴。

工资增长缓慢的一个原因

电子产品零售商百思买于7月开始为其员工(包括兼职工人)提供四周的带薪休假,以照顾家人。公司发言人杰夫谢尔曼说,公司决定带薪休假是向员工表示感谢的最佳方式。“我们的理念是,我们的员工是我们最重要的资产,我们希望照顾他们,让他们照顾生活中对他们最重要的人,”他说。

向非污染性补偿的转变有助于说服美联储继续推高利率。预计中央银行将在周三连续第四个季度将基准利率上调至2至2.25%之间。资产价格已反映全面上涨,只留下美联储宣布的正式时间,定于下午2点

对于许多工人来说,美国历史上最长的经济扩张之一的回报微不足道。在2008年危机之后,工资增长速度比经济增长缓慢,最近几个月的增长更快被通胀上升所抵消。2017年8月至2018年8月,最新的可用数据显示,平均小时工资增长了2.9%,但根据劳工部的旗舰调查显示,经通胀调整后增幅仅为0.2%。

即使包括非污水收益,按历史标准来看,补偿的增长也非常缓慢。

美联储以外的一些经济学家认为,工资增长的疲软证明雇主仍在利用大量的工人。虽然失业率仅为3.9%,但他们指出,非常大比例的美国成年人既不工作也不寻找工作。

美联储官员预计,工资增长正在加快。但在9月份的“褐皮书”经济状况调查中,央行也注意到转向非污染补偿。调查显示,寻求工人的公司,而不是通过加薪来诱骗他们,“越来越多地利用诸如休假时间,灵活的时间表和奖金等福利来吸引和留住工人,以及将更多的资源用于培训。”

Boyd集团是一家加拿大汽车维修公司,在美国以Gerber Collision&Glass的名义运营,该公司表示,它正在努力聘请足够的技术人员来满足维修需求。因此,该公司计划今年花费450万美元为其美国工人增加福利,包括额外的带薪休假和更大的员工401(k)退休账户捐款。

“我们的目标是在碰撞修复行业的背景下使自己成为一个更有吸引力的雇主,因此,利用机会吸引竞争对手的人,”该公司首席执行官Brock Bulbuck在与投资者的电话会议上表示在五月。

白宫经济顾问委员会本月辩称,经济表现和工人福利应该通过总薪酬而不是工资的增长来判断。

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